Узнай

Знай свои права!

Знание своих законных прав — это первый и самый важный шаг к безопасному, достойному и справедливому труду. Каждый работник в Казахстане находится под защитой государства и закона, но эта защита работает на полную мощность только тогда, когда вы сами четко понимаете свои гарантии и умеете ими пользоваться. Трудовые отношения должны строиться на взаимном уважении и строгом соблюдении правовых норм.

Конституция Республики Казахстан: Фундамент твоих прав

В соответствии со статьей 24 Основного Закона страны — Конституции Республики Казахстан — каждому гражданину гарантируются фундаментальные основы трудовой деятельности:

• Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения;
• Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы;
• Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс РК: Твои ежедневные гарантии

Согласно пункту 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, каждый работник наделен широким и детальным перечнем неотъемлемых прав, которые работодатель обязан неукоснительно соблюдать. Вы имеете полное право на:

• Заключение, изменение, дополнение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
• Требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений и актов работодателя;
• Безопасность и надежную охрану труда на своем рабочем месте;
• Получение полной и достоверной информации о реальном состоянии условий труда и охраны труда на предприятии;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров;
• Оплату времени простоя в соответствии с нормами настоящего Кодекса;
• Отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• Объединение, включая законное право на создание профессионального союза, а также членство в нем для эффективного представительства и защиты своих трудовых прав и интересов;
• Участие через своих уполномоченных представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также обязательное ознакомление с подписанным коллективным договором;
• Возмещение вреда, причиненного здоровью в непосредственной связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
• Обязательное социальное страхование;
• Страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
• Все предусмотренные законом гарантии и компенсационные выплаты;
• Защиту своих прав и законных интересов всеми существующими и не противоречащими закону способами;
• Равную оплату за равный труд, а также абсолютно равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
• Обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, а затем в суд в установленном порядке;
• Рабочее место, полностью оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором;
• Отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей прямую угрозу здоровью или жизни, с незамедлительным извещением об этом руководителя или представителя работодателя;
• Обращение в уполномоченный государственный орган по труду или в местную инспекцию труда для проведения обследования условий безопасности на рабочем месте, а также участие в проверке;
• Обжалование любых неправомерных действий или бездействия работодателя в области трудовых правоотношений;
• Оплату труда в строгом соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая законное право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
• Обеспечение надежной защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
• Получение из единой системы учета трудовых договоров актуальных сведений о своем трудовом договоре и трудовой деятельности.

Есть вопросы? Мы поможем защитить твои права!

Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства, задержкой выплат, ненадлежащими условиями работы или у вас просто возникли сомнения в правомерности действий работодателя — не замалчивайте проблему. Юристы и эксперты Федерации профсоюзов всегда готовы предоставить вам бесплатную и квалифицированную помощь.

Напишите нам, задайте свой вопрос или сообщите о нарушении. Вместе мы найдем законное решение и защитим ваши интересы!

Написать нам и задать вопрос