Молодежная политика

Молодежный совет «Келешек»: История, вызовы и стратегия развития до 2030 года

Федерация профсоюзов Республики Казахстан последовательно развивает системную молодежную политику. Основная цель данного направления — вовлечение молодежи в профсоюзное движение, формирование надежного кадрового резерва, защита трудовых и социальных прав, а также всестороннее развитие лидерских и профессиональных качеств молодых членов профсоюзов.

Правовую основу молодежной политики организации составляют Конституция РК, Трудовой кодекс РК, Закон «О профессиональных союзах», Закон «О государственной молодежной политике», а также международные акты, уставные документы Федерации и решения ее руководящих органов.

История создания организации

Важной вехой в институциональном развитии молодежного крыла стал 2014 год, когда Совет по делам молодежи Федерации был официально переименован в Молодежный совет «Келешек». Сегодня Совет успешно действует как ключевой консультативно-совещательный орган при Генеральном совете ФПРК, координируя вовлечение нового поколения работников в профсоюзную среду.

Анализ текущей ситуации и достижения

К 1 января 2025 года численность молодежи в профсоюзных рядах достигла 429 888 человек, что составляет 25,6% от общего числа членов ФПРК. Несмотря на глобальные вызовы, включая пандемию COVID-19 и оптимизацию рабочих мест, профсоюзная молодежь продемонстрировала высокую гибкость и социальную ответственность.

В период 2020–2024 годов молодежным крылом были достигнуты следующие значимые результаты:

• Реализация масштабного благотворительного проекта «QAMQOR QAZAQSTAN», в рамках которого адресную помощь получили свыше 5 000 семей;
• Запуск современного коворкинг-центра «Enbek Space», ставшего постоянной площадкой для встреч, стратегических сессий и проектной работы;
• Успешный старт программы «30 Еңбек Елшісі», в рамках которой 30 молодых амбассадоров подготовили новых лидеров, проведя более 60 мероприятий и 27 обучающих семинаров;
• Организация крупных дискуссионных площадок, включая форумы «Изменения начинаются с тебя», «Prof Union Fest», «Новые идеи для социально-трудовых отношений» и Международный форум рабочих профессий «Эволюция труда: климат, компетенции, код»;
• Выход на международный уровень через создание Молодежного совета при Совете профсоюзов стран Центральной Азии для защиты прав трудящихся на региональном уровне;
• Проведение регулярных волонтерских инициатив («Марафон добрых дел», «Дорога в школу – без границ»), охвативших более 3 000 семей;
• Внедрение современных цифровых инструментов взаимодействия, включая запуск профильного Telegram-бота для членов профсоюзов.

Вызовы современного рынка труда

Наряду с достижениями, Молодежный совет выделяет ряд системных вызовов, требующих долгосрочных решений:

• Наблюдается снижение естественной вовлеченности студенческой молодежи в профсоюзное движение;
• Существует скепсис со стороны части молодых людей в отношении целесообразности уплаты членских взносов;
• Выявляется недостаточный уровень цифровой и правовой грамотности на местах;
• Давление оказывают новые реалии рынка труда: автоматизация процессов, развитие нестандартной занятости и климатические изменения.

Цели и задачи стратегического развития до 2030 года

Опираясь на фундаментальные ценности — единство, солидарность, социальную справедливость, развитие, открытость, конкурентоспособность и преемственность, Совет ставит целью формирование нового поколения лидеров и укрепление позиций молодежи в системе социального партнерства.

Для достижения этой цели определены ключевые задачи:

• Обеспечить рост доли молодежи в профсоюзах до 30% к 2030 году;
• Создать развитую сеть «профсоюзных амбассадоров» среди студентов, молодых специалистов и цифровых лидеров;
• Повысить цифровую грамотность и адаптировать компетенции молодежи под вызовы ИИ, нестандартной занятости и климатической справедливости;
• Внедрить адресные предложения по защите прав молодых работников в коллективные договоры и соглашения;
• Законодательно и уставно закрепить 20%-ю квоту для молодежи до 35 лет в коллегиальных органах управления профсоюзов;
• Развивать образовательные платформы, направленные на лидерство, наставничество и профессиональный рост;
• Принимать активное участие в международных программах под эгидой МОТ, МКП и СПСЦА;
• Поддерживать и развивать волонтерские и благотворительные инициативы.

Ожидаемые результаты к 2030 году: Общая численность молодежи в профсоюзных рядах должна вырасти до 500 000 человек. Будет сформирован качественный кадровый резерв, а имидж профсоюзов закрепится как открытый, сильный и инновационный институт. Финансирование данных инициатив гарантируется бюджетом ФПРК, членских организаций, а также привлечением грантов и спонсорской поддержки.