Гендерная политика
Гендерная комиссия Федерации профсоюзов Республики Казахстан играет ключевую роль в продвижении принципов социальной справедливости и всестороннем улучшении положения работающих женщин в стране. Данная деятельность имеет стратегическое значение, поскольку женщины составляют 54% от общего числа членов профсоюзов (845 083 из 1,5 миллиона человек). Работа комиссии целиком направлена на защиту трудовых прав женщин, обеспечение реального гендерного равенства и эффективное противодействие любым формам дискриминации на рабочем месте.
В рамках реализации утвержденного курса Федерация профсоюзов последовательно внедряет Концепцию гендерной политики ФПРК и специальную программу «Нулевая толерантность к насилию в сфере труда». Одним из главных достижений стало обеспечение весомого представительства женщин в руководящем составе: они занимают 20% мест в Генеральном совете и 22% мест в Исполкоме ФПРК, что гарантирует прямое участие женщин в принятии стратегических решений.
Период 2024–2025 годы: Новые институциональные вехи и первый Форум
Этот этап ознаменовался масштабными практическими инициативами и важными изменениями в уставных документах Федерации, закрепившими современный статус комиссии.
- Апрель 2024 года: Состоялся первый в истории страны Форум трудящихся женщин Казахстана, ставший важнейшим шагом к обеспечению равенства возможностей. На площадке форума было представлено уникальное социологическое исследование о положении работающих женщин в республике, основанное на масштабном опросе более чем 2 тысяч респонденток.
- Июль 2025 года: В связи с изменениями в Уставе организации, утвержденными XXVII съездом Федерации профсоюзов, Комиссия по вопросам трудящихся женщин была официально переименована в Гендерную комиссию Федерации профсоюзов.
- Ноябрь – Декабрь 2025 года: В период с 25 ноября по 10 декабря Гендерная комиссия традиционно присоединилась к международной кампании «16 дней против насилия в отношении женщин». В рамках акции профсоюзными организациями всех регионов и отраслей были проведены дискуссионные сессии и круглые столы по искоренению насилия в сфере труда.
Интеграция в коллективные договоры и социальная поддержка
Гендерная комиссия ведет непрерывную работу по внедрению специализированных защитных положений в правовое поле предприятий. В генеральных, отраслевых соглашениях и коллективных договорах закрепняются обязательства сторон по предоставлению дополнительных льгот, направленных на эффективную охрану материнства и детства, обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин, а также социальную поддержку семей.
Помимо правовой защиты, членскими организациями ФПРК регулярно реализуются меры непосредственной социальной помощи трудящимся. Сюда входит проведение мероприятий к Дню семьи и Дню защиты детей, ежегодные благотворительные акции «Дорога в школу», а также выделение льготных путевок на санаторно-курортный отдых и оздоровление детей членов профсоюза.
Законодательные инициативы и международный диалог
Для повышения стандартов женского труда комиссия на системной основе проводит встречи с депутатами Парламента, работодателями, экспертами и НПО. По итогам этих встреч вырабатываются государственные рекомендации по ликвидации дискриминации в оплате труда и улучшению условий безопасности на рабочих местах.
Активное партнерство с международными институтами, такими как МОТ, МКП, Фонд Фридриха Эберта и Структура «ООН-Женщины» в РК, позволяет успешно внедрять передовой мировой опыт. Так, в рамках продвижения Конвенции МОТ № 190, Федерация профсоюзов выступила инициатором законодательных поправок против харассмента. На основе этих предложений Министерством труда и социальной защиты населения РК были разработаны официальные поправки в трудовое законодательство по вопросам искоренения домогательств в сфере труда.
Стратегические задачи и ориентиры до 2030 года
Несмотря на достигнутый Казахстаном прогресс в обеспечении женской занятости, ряд вопросов требует дальнейшего комплексного решения. Перед Гендерной комиссией и членскими организациями ФПРК поставлены следующие приоритетные задачи:
- Полноценная практическая реализация Концепций гендерной политики и нулевой толерантности к насилию на рабочих местах;
- Усиление роли и полномочий гендерных комиссий на всех уровнях структуры профсоюзов;
- Установление обязательной квоты — не менее 30% мест для женщин в выборных коллегиальных органах профсоюзов;
- Обязательное включение гендерных положений (гарантии равной оплаты за равный труд, расширенные декретные гарантии, прямой запрет харассмента) во все коллективные договоры;
- Проведение обязательной гендерной экспертизы для всех профсоюзных проектов и нормативных инициатив;
- Дальнейшее лоббирование и продвижение ратификации Конвенции МОТ № 190;
- Создание постоянно действующей Школы женского профсоюзного лидерства с ежегодным циклом обучения по всему Казахстану;
- Всесторонняя поддержка (наставничество, обучение, медийное продвижение) женщин-кандидатов на выборные профсоюзные должности.
Гендерная комиссия Федерации профсоюзов РК продолжает выступать мощным институтом защиты прав работающих женщин. Благодаря планомерному переходу от точечной помощи к системным законодательным изменениям и международным стандартам, комиссия формирует безопасную, равноправную и справедливую трудовую среду во всех регионах Казахстана.
Состав Гендерной комиссии